А Вы знаете главное правило сопроводительных писем?

Когда Вы уже собираетесь отправлять Ваше сопроводительное письмо к резюме, учтите одно важное правило, которому необходимо следовать: «Никогда не посылайте сопроводительное письмо в отдел кадров»!

ЧТО? КАКОЙ АБСУРД! Отдел кадров для этого и существует, чтобы принимать резюме и сопроводительные письма, если не в отдел кадров, то куда?

Спокойно друзья, я понимаю Вашу реакцию! Сначала данный совет может показаться Вам странным, но это только в начале. Тем не менее, отдел кадров почти постоянно затопляется тысячами нежелательных резюме и писем, зачастую они просто не успевают эффективно обработать большие объемы корреспонденции, которые они получают.

Кроме того, функции отдела кадров часто сводятся только к "официальной организации" вакансий и переработке последующего потока резюме и писем, часто не вникая в подробности и не изучая каждое резюме. Также честным будет сказать, что почти ни одно сопроводительное письмо не читается отделом кадров. Вы шокированы? Это нормально!

И что же получается: Вы потратили уйму времени, чтобы составить хорошее резюме, не мало времени ушло и на написание отличного сопроводительного письма, которое соответствует всем правилам оформления, а отдел кадров даже не взглянул на Ваше творение. В итоге, Вы в пустую потратили Ваше время и нервы, и ощущение обмана и обиды Вас не покидает, ведь Вы же были уверены, что Вы идеально подходите на данную должность. И, кстати, для облегчения скажу Вам, что более 95% соискателей оказались в такой же ситуации, как и Вы. Думаю, что это не самые утешительные слова, ведь все равно Вы не получили эту работу.

Ну и что же делать?

Когда Вы направляйте Вашу корреспонденцию непосредственно к функциональному менеджеру, а не отделу кадров, то Вы значительно повышаете Ваши шансы быть замеченным, потому что будьте уверены, Ваше письмо обязательно прочтут, ведь почти все остальные соискатели будут отправлять свою корреспонденцию опять в отделы кадров, не подозревая о том, что они совершают самую большую ошибку. Такой ход позволит Вам получить доступ непосредственно к скрытой части рынка труда, туда, где светят шикарные призы и выигрыши.

Ну Вы конечно понимаете, что я имею ввиду под призами и выигрышами – Ваша желанная должность!

Когда Вы направляете Ваше сопроводительное письмо и резюме непосредственно к функциональному менеджеру – это как раз то, что может вызвать у них интерес к Вашей кандидатуре и желание пригласить Вас на интервью, вместо стандартных ответов «No interest», которые Вы раньше получали от отдела кадров.

Вот почему так важно знать это главное правило переписки с нанимателями. Если вы хотите максимизировать результаты Ваших поисков работы и в полной мере воспользоваться всеми преимуществами скрытый части рынка труда, то обязательно вспомните данную статью, когда в следующий раз будете посылать сопроводительное письмо!

7daysonline.ru - Простая пошаговая формула поиска работы. Маркетинговый подход к поиску, действенные стратегии, нестандартные приемы.